一般事業主行動計画

■ 計画期間 令和1年10月1日 ~ 令和4年9月30日
■ 目標1

次世代育成支援対策として、企業内における「子ども参観日」を実施する。

対策
  • 計画期間中、毎年1回、最低3回以上の実施
  • 開催予定日以前2ヶ月前において、職場全体に広報し、参加者を募集する。また、各部説明担当を指名し、当日の説明等に備える。
■ 目標2

雇用環境整備に関し、労働者に配慮した措置を目的として、職員住宅を建築し、特に子育てを行う社員に利用してもらう。

対策
  • 建築の資金調達
  • 利用促進
■ 目標3

雇用環境整備に関し、子育てしつつ活躍する女性労働者を増やす目的に、管理者に向けた女性労働者の育成に関する管理者研修等を実施する。

対策
  • 計画期間中、毎年1回、最低3回以上の実施
  • 開催予定日以前2ヶ月前において、職場全体に広報し、参加者を募集する。

一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

■ 計画期間 令和1年10月1日 ~ 令和4年9月30日

■ 当社の課題
  • 管理職や男女労働者の職場風土等に関する意識改革の実施
  • 長時間労働が、個々の職場だけでなく、組織全体の問題として対応する
《取組内容》
  • 職員満足度調査の実施・結果の公表
  • 職員研修の定期開催
■ 目標および取組内容と実施時期
  • 目標1 : 定期的な労働者の意識調査(従業員満足度の実施)
  • 目標2 : 長時間労働が、個々の職場だけでなく、組織全体の問題として対応する
《取組内容》
  • 外部コンサルタントによる業務改善
  • 属人的な業務体制に見直し・複数担当制や、職員の他能効果による業務カバー体制の構築
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